Le web regorge de pages sur les qualités du dirigeant, la différence entre un patron et un leader et autres boîtes à outils.
Abonné à la lettre de Govloop, un article de Michael Folkray – 25 Qualities a Good Leader Should Have – a attiré mon attention. Basé sur l’expérience de l’auteur, il liste les qualités que doit avoir selon lui un bon leader, je vous en livre ici une traduction retravaillée :
Que faut-il pour être un grand leader ? Au fil des ans, j’ai compilé la liste suivante des 25 (+1) meilleures qualités démontrées par de grands leaders :
- Intégrité – si celle-ci fait défaut, rien d’autre sur cette liste n’a d’importance
- Honnêteté – non seulement ne pas mentir, mais aussi ne pas exagérer ni cacher la vérité ; les membres de l’équipe pardonnent les erreurs mais pas les mensonges et les dissimulations
- Humilité – un leader doit accepter qu’il a besoin des autres, en particulier des membres de son équipe, pour réussir ;
- Engagement à vivre dans la réalité – chaque seconde de chaque jour, un leader doit chercher à bien saisir la réalité et à y vivre
- Conscience de soi – cela va de pair avec l’engagement de vivre dans la réalité; un leader doit être honnête au sujet de ses propres forces et lacunes ;
- Sincérité – les bons dirigeants ne cachent pas leurs défauts, ni ne protègent ceux des autres
- Auto-responsabilité – un leader doit se tenir lui-même responsable
- Digne de confiance – il doit tenir ses promesses
- Accepter les critiques – si c’est vrai, un bon leader travaille à faire mieux; si ce n’est pas vrai, il n’en tient pas compte et avance
- Résilience – un leader qui abandonne, cesse d’être un leader
- Faim – un bon leader veut améliorer les choses et n’est jamais satisfait du statu quo
- Courir mieux à la fin – pousse fort pour finir fort
- Authenticité – les équipiers doivent pouvoir faire confiance au leader
- Tuer son ego – avant que son propres ego ne le tue
- Est tourné vers l’avenir – il ne s’attarde pas sur le passé, en particulier les blessures, les erreurs et les échecs passés
- Est visionnaire – un leader répète la vision chaque fois que l’occasion se présente
- Voit le leadership comme être au service des autres
- Est un bon équipier
- Est courageux – prêt à prendre des risques
- Anticipe les problèmes et prend des mesures de précaution
- Construit des ponts – il les construit; il ne les brûle pas
- Confiance tranquille – le bon dirigeant n’a pas besoin de se vanter de ses références ; son travail parle de lui-même ;
- Concentré – ne laisse pas les distractions l’éloigner du cap défini
- Sensible aux répercussions financières – les décisions ont presque toujours un impact financier; savoir quel est cet impact
- Agit dans l’intérêt de ce qui est principal, essentiel
- Est curieux [rajouté par un lecteur]
Ce qui précède n’est pas une liste complète, mais c’est un bon début pour commencer votre voyage vers devenir un leader qui change le monde, au moins le vôtre. Vous pouvez penser aussi à d’autres qualités non incluses dans cette liste.
Pour ma part, j’en rajoute aussi deux autres :
- déceler le potentiel des autres.
- savoir déléguer.
Et vous ?